Wałbrzych staje przed nie lada wyzwaniem – znalezienie wystarczającej liczby kierowców autobusów to obecnie jeden z głównych celów Miejskiego Zakładu Usług Komunalnych (MZUK). Pomimo wprowadzenia rozmaitych inicjatyw mających na celu przyciągnięcie nowych pracowników, proces rekrutacyjny nie idzie zgodnie z planem.
Jakie zachęty oferuje MZUK?
Wysokie wynagrodzenie, premie motywacyjne oraz dodatki socjalne to tylko część pakietu, który ma zachęcić potencjalnych kierowców. MZUK kusi także dodatkowymi korzyściami: finansowaniem kursów na prawo jazdy, możliwością przeprowadzki do mieszkań komunalnych oraz prywatną opieką medyczną. Dla wielu osób są to istotne argumenty, jednak mimo to liczba kandydatów wciąż jest niewystarczająca.
Aktualna sytuacja kadrowa
Obecnie MZUK zatrudnia 33 kierowców na stałe oraz 5 na umowach zlecenia, co jest dalekie od docelowej liczby około 50 pracowników. Taka liczba jest niezbędna do sprawnego funkcjonowania 20 linii autobusowych, szczególnie biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia zastępstw podczas urlopów i chorobowych. W związku z tym, zakład musi intensyfikować swoje działania rekrutacyjne.
Współpraca z prywatnym operatorem
MZUK na razie współdzieli obowiązki z Śląskim Konsorcjum Autobusowym. Wspólnie obsługują oni 60 autobusów, z czego 20 należy do miejskiego zakładu. Sytuacja ta ulegnie zmianie na przestrzeni trzech lat, kiedy to MZUK przejmie pełną odpowiedzialność za komunikację miejską w Wałbrzychu.
Nowe inwestycje i przyszłe potrzeby
Wprowadzenie autobusów wodorowych to krok w stronę nowoczesnych i ekologicznych rozwiązań. Od sierpnia są one już w użyciu także podczas weekendów, co podkreśla rosnącą rolę MZUK w obsłudze komunikacyjnej miasta. Kolejny przetarg na dostawę 14 nowych autobusów wodorowych oznacza, że wkrótce flota liczyć będzie 34 takie pojazdy, co wymaga zatrudnienia dodatkowych kilkunastu kierowców.
Perspektywy na przyszłość
Z powodu wzrastającej liczby pojazdów oraz planowanego przejęcia wszystkich linii przez MZUK, czas odgrywa kluczową rolę. Niezbędne jest sukcesywne zwiększanie kadry, aby sprostać rosnącym wymaganiom. Nowe inwestycje i rozwijająca się flota autobusów sprawiają, że priorytetem staje się skuteczna rekrutacja kolejnych kierowców. Tylko w ten sposób MZUK będzie mógł zrealizować swoje ambitne plany dotyczące przyszłości komunikacji miejskiej w Wałbrzychu.